من فرصة وظيفية إلى تجربة مستدامة في التمكين والتطوير
قصة ماجد الثعلبي تجسد التزام الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة تتيح فرصاً متكافئة للكفاءات، وتمنح الموظف مساحة حقيقية للنمو والتطور المهني.
منذ اليوم الأول، كان الهدف هو توفير بيئة مناسبة لطبيعة العمل مع التدريب والتوجيه والمتابعة المستمرة.
التحق ماجد بالعمل في الشركة بتاريخ 1 أغسطس 2020 ضمن التزام الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة تتيح فرصاً متكافئة لجميع الكفاءات.
“الكفاءة أولاً، والفرصة بداية الطريق.”تجربة عملية في التمكين والتطوير المهني
من عامل إنتاج إلى مشرف عمال
مسار وظيفي يعكس التطور التدريجي في المسؤولية والخبرة.
عملت الشركة على تهيئة مرافق المصنع بما يتناسب مع الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يدعم سهولة الوصول والسلامة.
تهيئة المداخل والبوابات بما يدعم سهولة الوصول بانسيابية.
توفير مواقف سيارات قريبة ومهيأة خصيصاً للموظفين.
تجهيز دورات مياه بمواصفات تتناسب مع احتياجات الموظفين.
تحسين مسارات الحركة واللافتات لضمان أقصى درجات السلامة.
بعد نجاح تجربة ماجد، واصلت الشركة توسيع فرص العمل ودمج الكفاءات من ذوي الإعاقة، وأصبح لدى الشركة اليوم عدد من الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة في وظائف ومهام مختلفة، ضمن فرق العمل وبرامج التدريب والتطوير المتاحة.
تمكين الكفاءات وبناء بيئة عمل شاملة
